檢索結果：共14筆資料 檢索策略： "紀佳芬".ccommittee (精準) and year="110"
個人化服務 ：
排序：
每頁筆數：
已勾選0筆資料
1
本研究採用2015年至2021年「臺灣高薪100指數」新增及剔除成分股之樣本資料，透過事件研究法及線性迴歸模型進行實證分析，探討「臺灣高薪100指數」新增及剔除成分股之宣告效果及此宣告效果的影響因素…
2
2019年全球各國由於面臨新冠肺炎疫情的侵擾，紛紛鎖國封城，致使各行各業的營運受到嚴重的影響。個案公司分布在各國的專案或工地在執行上也因此而受到波及。個案公司該如何因應這突如其來的事件。 本個案論文…
3
Covid-19大流行以來，企業紛紛祭出居家辦公因應防疫政策，此舉雖然能夠有效防止病毒傳播，卻也隔絕了人與人之間的交流，因此人們不得不依靠視訊會議來聯繫彼此，使視訊會議不可避免地成為人們防疫新生活的…
4
因應全球尚無一套關於永續發展的標準檢核機制，企業經營已不能一昧追求獲利而不顧在追求獲利的過程中，對環境(Environment)、社會(Social)和公司治理(Governance) 所造成的影響…
5
本個案描述一家半導體設備製造商，其備品耗材事業處，接獲客戶要求導入源自軟體業的敏捷開發，以加快新產品開發速度。個案主角在帶領團隊導入之過程中，因為認知差異、產能瓶頸以及組織慣性等因素產生衝突，在通過…
6
政府於2016年11月《就業服務法》第52條修法，取消外籍勞工在台灣工作滿3年得強制出境台灣1天後再入境的工作規定，這使台灣外勞人力仲介公司減少國外仲介聘僱費之營收來源。本個案外勞人力仲介公司經…
7
近年來臺灣的上市、櫃公司陸續發生許多引人注目的經營權爭奪大戰，此種非合意的併購案逐年增加，而在相關法令規範仍稍嫌不足的情況下，攻守雙方時常爛招盡出，曲解法令、無視主管機關、更將公司治理視若無物，…
8
本個案論文是以哈佛式個案撰寫，論文包括個案本文和教學指引手冊兩部分。個案本文探討企業尋求成長與接班的發展歷程中，當一代不放手，二代不接手的情況下，非家族成員的專業經理人如何進行企業的接班傳承呢？中年…
9
女性從爭取工作權到進入職場，至今已有幾十年的歷史，伴隨著教育普及及程度提高，再加上產業結構的轉變及女性特質的影響，女性對於自我的職涯發展擁有更高的自主能力，但受限於過往的傳統父權思維，在工作的配置及…
10
本個案描述一間藥品和飲料公司，在內部發生生產問題時，又陸續面臨全球COVID-19疫情衝擊、中美貿易戰、中國限電政策、運輸問題、封城和烏俄戰爭等多重因素引發全球斷鏈危機。個案公司如何藉由經營策略的改…